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標題: [日工廠沒班表、想休就休！整整3年無人離職生產力爆棚][TVBS][2022-09-29] [打印本頁]

作者: 極速快車手2010 時間: 2022-9-30 07:28 AM 標題: [日工廠沒班表、想休就休！整整3年無人離職生產力爆棚][TVBS][2022-09-29]

本帖最後由極速快車手2010 於 2022-9-30 07:30 AM 編輯

日本有一間水產加工廠，賦予打工人員最大的自由，他們沒有受到上班時間約束，可以在喜歡的時間上下班，不需事先請假。這樣的規矩不僅讓工廠離職率降低，整整3年沒有員工離職，還大幅提升工作效率，年營業額高達1億3千萬圓（約2千8百萬元新台幣）。

日本電視台TBS的晨間節目「がっちりマンデー!!」，25日介紹了一間海鮮加工廠「巴布亞紐幾內亞海産」（パプアニューギニア海産），該工廠打破常規的規定，立刻引發日本網友熱烈討論。報導指出，這間工廠賦予打工人員極大的自由，不僅沒有班表，也沒有規定上班時間，可以想來就來，想走就走，就算當天不來上班，也不需要請假或報備。

不僅如此，該工廠還禁止所有讓員工感到壓力的事。工廠每個月都會以問卷方式，讓員工選出自己討厭的工作，只做喜歡的事，藉此提升工作效率。此外，該工廠也禁止員工互相幫忙，避免員工覺得自己有義務幫助同事，進而感受到壓力，也防止員工覺得沒人幫助自己，導致職場人際關係惡化。此外，工廠也規定員工不能和其他同事促進感情，避免員工之間出現小圈圈，甚至產生派系。

工廠經營者武藤北斗指出，自從9年前開始採用這種工作模式後，職場環境出現莫大的變化，離職率大幅下滑，這3年甚至沒有任何員工離職，因此員工都對工作很熟悉，工作速度加快，生產量隨之提升，公司年營業額達到1億3千萬圓。武藤指出，工廠本來設在宮城縣，2011年受到311東日本大地震的影響，將據點移到大阪。這場天災也讓他開始深思工作與生死，決定導入現在這個制度。

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不見得任何公司、每種工作都可以這樣...去問看看台積電、鴻海之類的公司可以這樣嗎？

作者: jimlin100 時間: 2022-9-30 08:01 AM

那是沒有遇到沒有道德下陷的員工.

作者: qwaszx0909 時間: 2022-9-30 08:47 AM

先不論知不知名大公司有沒有血汗
一些不怎麼知名的公司也是蠻血汗的

作者: zogol 時間: 2022-9-30 11:04 AM

台灣的勞動環境沒辦法的喔，連加班都沒有錢才能有生產力ZZZ

作者: midnightecho 時間: 2022-9-30 11:36 AM

這間公司也不是第一次被報了
媒體又無聊到抄舊聞了

作者: a0l0e0x0 時間: 2022-9-30 11:53 AM

真是家做功德的工廠啊！
年營業額才2千8百萬元台幣！
看看這應該有十幾位員工，
以日本薪資每個人也年薪百萬來說，
這光薪水支出就要一千多萬了！
還別提其他生產原料、水電、稅金等支出，
這老闆有賺錢嗎？
呵呵～～

作者: aa0975707559 時間: 2022-9-30 12:17 PM

這種公司在台灣都看不到阿
休息就準時給你扣款阿

作者: pili730422 時間: 2022-9-30 06:21 PM

這種模式在日本、德國行得通，因為這兩個國家天生的民族特性與後天的環境教育，就是容易培養出嚴謹、認真的工作心態，但其他國家就未必可以，而且更重要的是，還不是每種產業都適合這種方法，若換了其他產業，必定會出現某個比較辛苦的單位人很少，某個比較輕鬆的單位人很多的情況，畢竟就製造業來說，本來就很難做到每個單位真正意義上的公平

作者: st10323 時間: 2022-9-30 11:52 PM

世界之大，無奇不有！就看個人的修為了！

作者: 金凱杜 時間: 2022-9-30 11:56 PM

打卡制度有做有錢沒做沒錢就跟這間公司一樣了吧

作者: r8397110 時間: 2022-10-1 01:48 AM

這也跟日本人的工作態度跟生活態度有關呀
但這種方式~~在台灣行不通呀

作者: tomlee0326 時間: 2022-10-1 02:45 AM

真是聰明的管理者，羊毛出在羊身上，讓一點利的效果

作者: gundam1 時間: 2022-10-1 06:27 AM

台灣好像沒這種公司?

作者: 59555955 時間: 2022-10-1 12:46 PM

沒看懂
2800萬營業額要和台積電比什麼?

作者: ykkidog 時間: 2022-10-1 05:27 PM

這種公司要是在鬼島
我看很快就倒了
員工人人休假休到爽

作者: ps2ps205 時間: 2022-10-2 11:17 AM

這種公司真棒
還有顧到員工的福利和人道

作者: TSM-144 時間: 2022-10-2 12:00 PM

這類的公司
他沒說這些員工是派遣的還是正職的
類似行業的派遣的比例都會佔大多數
你想上班下班隨便你
問題是你不上班就沒薪水
到頭來還不是得乖乖去上班
他只有說沒有離職
並沒有說內部情況真實如何
玩文字遊戲而已

作者: bluesuperpt 時間: 2022-10-2 12:00 PM

這是遇到善良的員工
想想看一堆自我意識強烈的員工吧

作者: foodball00 時間: 2022-10-2 07:59 PM

員工自律性高老闆的政策才推得動

作者: a86241 時間: 2022-10-2 08:49 PM

真是難以想像的管理方式不過想來就來的模式這樣產線不會斷掉嗎

作者: 白拖鞋 時間: 2022-10-3 12:07 AM

禁止員工互相幫忙，避免員工覺得自己有義務幫助同事，進而感受到壓力，也防止員工覺得沒人幫助自己，導致職場人際關係惡化。

整段下來我最喜歡這裡，很實際

作者: ddrqooqoo 時間: 2022-10-3 11:25 PM

看情況吧有人來就有人走

但是看起來蠻自由就是 !!!

作者: t0388256 時間: 2022-10-4 12:13 AM

這種畢竟是特例，沒辦法拿到其他地方當成借鏡，
雖然在日本那種環境下，真的是很難得，
但或許也是因為日本那種社畜日常的工作環境才能夠突變出這種

作者: eyyy001 時間: 2022-10-4 02:08 AM

他很可能是業績責任制的

所以你工作做得完

要先走也可以

作者: 4562164 時間: 2022-10-4 02:32 AM

台灣這種好公司太少見了拉
大部分馬都是很凹就凹

慣老闆一堆 ...哀

作者: jchgeorge 時間: 2022-10-4 11:50 AM

aa0975707559 發表於 2022-9-30 12:17 PM
這種公司在台灣都看不到阿
休息就準時給你扣款阿

丁允恭總統府發言人被周刊踢爆曾劈腿4女、勸懷孕女友墮胎，甚至還在任職高雄市府新聞局長期間，把局長室做「砲房」婚戒扯「工作戒奪初夜鹹濕對話撩砲友裝可憐騙同情花媽也躺槍棵露影片狂撩女不戴套逼裝孕器

作者: fit357 時間: 2022-10-4 12:08 PM

沒意外基本上就是責任制那套而且對自己行為負責,什麼都給你挑最有力了還做不好到時就沒得乎巄藉口

只是不確定他們的淘汰機制是怎樣?!

作者: lancerseven 時間: 2022-10-4 12:14 PM

真的有時候制定規矩反而會限制員工們的積極性

作者: powermodule 時間: 2022-10-4 04:45 PM

感覺不錯.

不過講的太神,要是有人打卡之後就回家休息玩樂,等到下班時間(算好8小時)再回來打卡呢?

覺得是有人在監督,或遊戲規則禁止這麼玩~

那麼,其他的倒是不錯.
新人怕老鳥欺壓.
下屬怕上司輸壓.
主管怕老闆施壓.

沒有壓力=讚~

還排除派系,義務責任(當自己工作做完,最怕上面說你在偷懶...幫人的話=搶工作耶)

如果能到處都這樣,職場會更好~

作者: jaysings 時間: 2022-10-5 01:19 PM

主要是民族文化的問題，日本人使用這種模式還行得通，換另外一些以占小便宜為榮的民族，天天不來上班都不會覺得羞恥，反而還自豪占了老板便宜

作者: ind4spd 時間: 2022-10-5 02:15 PM

這種老闆算是特例中的特例, 可遇不可求啊. 在公司規模屬於小型企業的時候才有可能這樣執行, 有幸加入的員工也是幸運了.

作者: freedomx10akl 時間: 2022-10-5 03:33 PM

有些人是不是搞笑還休假修到爽是不用生活
講句不好聽的還是這類工作並沒有產線且都是重複勞動類才可以這樣
如果是產線一環接一環or高技術的就不可能這樣

作者: volume2 時間: 2022-10-6 01:06 AM

可能跟生產的東西性質有關

不是每種都能套用

作者: aabbbcccc888 時間: 2022-10-6 01:34 AM

那是鬼子教的好
如果是果鬼島……不適用

作者: egoholihi 時間: 2022-10-6 04:10 PM

看來也是要類似打工性質的工作
才能有這種班表阿
講白點你的工作每個人都可以取代你
相對的新資水平應該也不會太高

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